verändern 4.0

Schlanke Interventionen am System. Zukunftstaugliche Muster verstärken. Allzu beharrende Muster managen.

Sparring für Veränderungsvorhaben

Als  Sparringspartnerin unterstütze ich Sie, Herausforderungen mit größerer Sicherheit anzugehen indem wir Konzepte und Vorgehensweisen  gemeinsam durchdenken,  hinterfragen und reflektieren. Bei Bedarf begleite ich die Umsetzung. Ich nutze dabei Methoden aus dem Coaching und bringe aktiv meine Erfahrung und mein Fachwissen ein.  

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektmanager, Start-ups

Wie läuft es ab?
  • Auftragsklärung
  • Durchführung: terminierte und bedarfsorientierte Meetings (persönlich oder virtuell)
Boxenstopp: Neue Formen der Arbeit

Der Begriff New Work ist ein Klammerbegriff für tiefgreifende Veränderungen unserer Arbeitswelt. Er hat sich von einer sozialphilosophischen Idee (Frithjof Bergmann) in den frühen 80zigern zu einem Synonym für zukunftsorientierte Ansätze, Arbeit zu gestalten, entwickelt. Die Digitalisierung ist sowohl Ermöglicher (Technologie) als auch Beschleuniger (agile Arbeitsprinzipien). Gesellschaftliche Entwicklungen wie der Diskurs über Arbeit und seinen Beitrag für Lebensgestaltung, demografische Entwicklungen und nicht zuletzt Veränderungen in der Sicht auf Werte und Erwartungen von Mitarbeitenden wie zum Beispiel Selbstständigkeit, Freiheit, Partizipation, sind weitere Treiber. 

Finden Sie in einem Workshop heraus, welche New Work Ansätze Sie wirkungsvoll in Ihrer Entwicklung unterstützen können.

Zielgruppe

Geschäftsführung, Entscheider-Teams aus Fachbereich und HR

Inhalte
  • Wo stehen wir in unserer Organisation im Thema New Work?
  • Wohin wollen wir unsere Organisation weiterentwickeln?
  • Welche Ansätze sind für uns zielführend und steigern unsere Wertschöpfung?
  • Was würde die Realisierung bedeuten?
Wie läuft es ab?

Vorbereitung: Erhebung was es zu New Work in der Organisation bereits gibt und Sammlung der Aussagen zu zukünftiger Entwicklung

Durchführung: 1tägiger Workshop

Ergebnis

Klares, gemeinsames Verständnis zu New Work, ihren spezifischen Nutzen für die Organisation und konkrete Vereinbarungen zur Weiterentwicklung

Kundenstimme:

„Wir blicken jetzt offener auf die Themen. Danke.“ (C.R.)

co-creation. sparring. beraten.

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